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捕鱼达人下载:这一行动没有尊重所有毕业生的平等就业权利

时间:2020/9/11 9:46:14   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:因为前一天的毕业证被拒,我看到了规定的教条执行,却没有看到对政策的合理评价。这种不合理的规则应该被“拒绝”。一天前,南宁的一名教师因为毕业证书被拒。当地的反应是:该部门应该按照规定行事。”在教师节前夕,这样的消息引起了公众的关注。据报道,广西南宁初中的语文教师刘艾(化名)申请了教...
因为前一天的毕业证被拒,我看到了规定的教条执行,却没有看到对政策的合理评价。这种不合理的规则应该被“拒绝”。

一天前,南宁的一名教师因为毕业证书被拒。当地的反应是:该部门应该按照规定行事。”在教师节前夕,这样的消息引起了公众的关注。


据报道,广西南宁初中的语文教师刘艾(化名)申请了教师编制并通过了笔试,但被拒绝了,原因是毕业证书上的日期比规定日期提前了一天。南宁市教育局人事科透露,教师招聘考试严格按照今年的规定实施,要求是:“聘期两年,从2018年6月16日至2020年6月15日。”当地教育局的工作人员,第一组的工作人员表示,如果他们不在这个时间范围内,就不能通过审核。南宁市各区县按照统一的规定行事。

因为毕业证上的日期(2018年6月15日)比规定日期早一天,所以不包括在招生考试中。这些规定似乎执行得很严格,一天的时间是不够的,但从本质上讲,这既不合法也不不合理。

为解决今年高校毕业生就业问题和近两年未就业的毕业生就业问题,国家明确鼓励地方用人单位(包括中小学教师招聘)积极从这一群体中招聘。

然而,一些地方机构执行招聘标准,直接将毕业两年以上的大学毕业生排除在外。这一行动没有尊重所有毕业生的平等就业权利,也被怀疑歧视毕业年的候选人。

这不是一个孤立的案例。早些时候,据非职工“合同制教师”报道,当地教育部门已经招聘了教师,但显然只针对今年的大学毕业生。这些“合同制教师”被排除在外。新聘的教师一经录用,就面临着被解雇的危险。

只关注应届毕业生的就业,完成上级交代的任务,而忽视了“合同制教师”的合法权利,显然是不合适的。如果你想招聘教职工,你应该首先开放他们,这是合乎情理的。不让他们参加考试和编辑,就意味着他们甚至得不到平等的竞争机会。这似乎解决了一些应届毕业生的就业问题,但也会产生新的就业问题。

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